企智网络HR如何做好招聘面试工作(上)。哈喽大家上午好！今天分享HR在招聘面试中如何成为专业的面试官，第一：其实HR招聘面试中经常会问到候选人或者面试的人员是什么原因离职的？候选人也会回复组织架构发生了变化，或者是个人的职业规划不匹配，还有薪酬福利待遇达不到预期，是个人的一些家庭原因导致离职，通常这些问题给于HR，是没有办法去判断的。
有可能是大的集团公司或者知名度的公司，他说的也是让你心花怒放的。待遇好、环境好、管理理念好，也不足以让我们去看候选人最后真正的心理活。也会问到你的这已婚未，或者有没有小孩，小孩几岁还家属是做什么工作？都会去了解到已经涉及到个人隐私的一个部。通过这些问题不足以让我们去看到核心的。也有你会问到你喜欢朝九晚六，喜欢富有挑战性的工作，还是有平台是可以提供学习机会给你的。
1、面试时被问为什么辞职怎么回答?你好！可以从以下几方法来说：1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。2、家庭原因工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”【摘要】面试时被问到为什么离职？该怎么回答？【提问】你好！可以从以下几方法来说：1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。
2、面试时,面试官问“你为什么离职”,实际上是在问什么?很多面试官会追问你从上家公司离职的原因，这个问题无法回避，如果回答不好，很可能会导致面试前功尽弃。这句话的意思主要就是问你从原公司离职的原因有哪些，是因为个人原因而选择的离职，还是因为公司的薪资水平跟不上而被迫离职。问应聘者的稳定性。企业招聘时需要考虑员工的稳定性，以免浪费公司的资源。其实是想问一下，你对前面一个工作的总结，想试探一下你是不是一个稳定的员工？
3、面试被问为什么离职怎么回答?面试被问为什么离职要坦诚回答，坦诚并不意味着什么都可以说，其中含义自行体会；其次，从个人角度出发，客观描述事实。如果对公司有太多不满的话，面试官可能会想“这人今天diss老东家，明天就有可能喷我”。因此要尽量避免说上家公司的不足，多谈自己的职业规划、理想等，多谈自己对这次面试机会、这个岗位的想法。再次，对上家公司适当提出夸赞。
亲您好第一，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要回避，更不能抛回给面试官，因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断，第二，回答离职原因，一定要真实。有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补，就是这个原因，我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。
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