领导问有什么好的工作计划?怎么回应好?

老板说。赚钱真的很难啊，妈妈，我问老板什么时候能双休，他说我们的企业文化是至死不休，我问老板什么时候能不用陪酒，他说除非他先熬走我，老板说加班是人类进步的阶梯，不加班怎么改变你的生活？我觉得上班就像演戏，都是因为贫穷才聚在一起。老板说能用钱解决的问题都不是问题，问题是口袋里没有那么多钱，我想说我如果气坏了，谁会在乎明天会有谁来接替我的工作呢。

如果你的领导问你，接下来工作有什么样的计划，有什么安排？你听到这话到底如何回应，才能够让领导满意呢？首先你得清楚领导为什么会问这样的话，一般有三种原因：·第一种原因：就是他想把握一下工作的进展，了解一下你的进度，以让自己放心；·第二种原因：就是他想了解一下，你对工作到底上不上心，有没有规划，有没有布局？·第三种原因：就是他想了解一下你现在的发展变化，通过你的反馈，以判断你现在到哪个水准了，以决定下一步对你的用法；你了解清楚上司的这种心思，你才能够回答到让他满意。

这两种回答，都没有心意，都会让领导觉得你是一个不思进取，没有主动创新能力的，不能够给到他惊喜结果的员工。所以我们该怎么样应对呢？在这里先送你三大原则：回应领导询问的三大原则第一个原则：让领导放心的原则就是我们的回应，得让他放心，比如说他本身想把握工作进度，那么我们就可以先给他说明一下，现在我们取得了什么样的结果，我们还有哪些事情正在进展过程中。

这里的意思是领导想了解你的工作职责和工作内容，以及你是否有合理的工作习惯和规划。领导对你的工作状态和工作效率有所关注，希望了解你对工作的认知和态度，可以向领导详细介绍自己的工作职责和工作内容，以及自己的工作习惯和规划，包括安排时间、处理工作优先级、处理工作中的问题等方面。领导突然问你干什么工作，有没有习惯这里可能有以下几种意思：1.了解员工的工作内容：领导可能想了解你的工作内容，以及你在工作中是否适应和习惯。

2.对员工的评价：领导问你是否习惯这里，可能是一种对员工工作表现的评价和考核。他们希望了解员工对工作的态度和投入程度，以及是否适应工作环境和企业文化。3.寻找原因和解决方案：领导可能希望你提供一些关于工作的反馈，以寻找原因和解决方案。他们可能想了解你工作中遇到的困难和挑战，以便更好地优化工作环境和工作流程。4.强调团队合作：领导可能希望通过这种提问来强调团队合作和互相了解。

1、你工作表现的一般，在公司可有可无的状态，公司有精简人员的打算；那么找的目的很有可能是劝退，问你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。这样的情况下建议不要装糊涂，不明不白地直接走人，你应该问清楚领导什么意思，如果真的是想要劝退你，没有直接说，只是跟你打感情牌，想让你自己主动辞职走人，那你应该有维权意识，明确的跟领导说：“让我走人可以，补偿金要到位。

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